“你的廉政档案中个人信息不完整，请及时补全。”“子女海外留学信息也需要填报……”。为切实推进集团“清廉企业”建设走实走深，集团纪委开启了新一轮干部个人信息档案更新工作，对2021年集团中层管理人员这一“关键少数”个人身份信息进行梳理和排查，要求每一名中层干部全面、准确、如实地向组织“晒家底”，多维度为每一名中层干部画“廉洁像”。

建管并举，覆盖内容“全面化”。自集团纪委成立以来，坚持“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、安全保密”的原则，围绕中层及以上管理人员基本信息、房产、经商、投资、出国出境、配偶子女从业等方面，全面细致精准“画像”，实现重点监督对象信息档案全覆盖。同时信息档案实行统一管理，专人负责，严格做好档案资料的管理、查阅、保密工作。

明确标准，档案更新“动态化”。按照“有事及时报、年度系统报”的要求，动态更新完善档案信息。每年初下发信息档案填报工作通知，并对个人事项更新时限提出了明确的动态管理要求。通过对信息档案内容的及时更新完善，让“死档案”变成“活材料”。

去伪存真，成果运用“精准化”。集团纪委工作人员审查着提交的每一份信息表，对每一个细节进行认真严谨的检查。对于信息档案填报内容不规范、不真实的，谈话提醒纠正；漏报瞒报构成违规违纪的，将严肃追责问责。集团纪委坚持把信息档案作为衡量干部的“尺子”，注重发挥价值，使其作为干部年度考核、评先评优、提拔任用时的“体检报告”，同时将其打造成干部日常工作和生活中的另一张“身份证”。

“做实做细监督职责，需要在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。建立‘关键少数’个人信息档案，在此基础上画好个人和单位两张‘画像’，既是履行监督第一职责的基础性工作，也为推动集团‘清廉企业’建设提供了做实做细的重要抓手。下一步，集团纪委将坚持动态分析研判，实时掌握干部8小时内外的廉洁情况，对违纪违规苗头早发现、早提醒、早纠正，严把干部的政治关、廉洁关、形象关，全力当好集团政治生态‘护林员’。”集团纪委书记如是说。